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2012-05-14
“公正な評価”に近づけるには (80%の不満を取り除く)
自分に対する評価は誰もが甘いものです。「なんであいつと同じ評価なのか?」「もっと高く評価して欲しい」ひどくなると「あの...
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社会保険労務士中西事務所(東京都)
2012-05-10
アメックスはすごい・・と言ってもカードのステイタスの話ではありません
アメックスを辞めた人は今でもアメックスという会社が大好きなのです。年に数回、現役社員も参加するOB会があり、六本木のパ...
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社会保険労務士中西事務所(東京都)
2012-05-09
有期(期間)雇用契約を締結するときの留意点
有期(期間)雇用契約を締結するときの留意点(平成24年5月号)現在、有期労働契約について定めた労働契約法が改正されようと...
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西村社会保険労務士事務所(大阪府)
2012-05-06
評価に関するアンケート
各社の人事担当者共通の悩みだと思いますが、評価の運用レベルを上げていくのはとても難しいことです。評価制度がねらう効果(成...
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森人事企画事務所(東京都)
2012-05-04
ラクして稼ぐ、ということ
私は、人事施策のすべての目的は『組織の生産性向上』であるという信念で動いていますし、このブログでも‘生産性向上’という言...
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森人事企画事務所(東京都)
2012-05-02
評価制度運用の失敗例(2)
前回のコラムで、評価制度運用が期首の段階でつまづいている事例を紹介しました。今日は、「評価運用における失敗例(期末編)」...
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森人事企画事務所(東京都)
2012-04-30
評価制度運用の失敗例(1)
人事制度の中でもとりわけ「制度設計よりも運用が大切」と言われるのが評価制度です。特に(評価のスパンを1年間とした場合)、...
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森人事企画事務所(東京都)
2012-04-23
「仕事のできる人」の特徴
人事の仕事をしていると、「仕事のできる人とはどういう人か」ということを考える機会が多いです。中には「仕事のできる人は筆圧...
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森人事企画事務所(東京都)
2012-04-17
人事制度改革において最も大切なこと
これまで数々の会社の人事制度改革のお手伝いをしてきましたが、「何のために、何を目指してやっているのか」という【目的・ねら...
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森人事企画事務所(東京都)
2012-04-11
定性目標をうまく立てるには
前回のコラムで、「定量目標にこだわるのではなく、定性目標をうまく活用していくことが必要」と書きましたが、定性目標をうまく...
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森人事企画事務所(東京都)
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